‘Mijn dagen op kantoor wil ik niet missen’
Lindsay kijkt als gedragsdeskundige wat er nodig is om een kind en een gezin vooruit te helpen. Het liefst werkt ze op kantoor. Dit is voor haar de meest ideale manier om in contact te blijven met collega’s.
- Voornaam: Lindsay
- Functie: Gedragsdeskundige
- Werklocatie: Eindhoven
- Werkt bij de RvdK sinds: 2009
Als je mag kiezen: thuis werken of op kantoor?
‘Bij de Raad voor de Kinderbescherming krijg je de ruimte om thuis te werken. Maar het is het ook belangrijk dat je elkaar fysiek blijft ontmoeten. Daar maken collega’s op onze afdeling afspraken over, bijvoorbeeld voor het maandelijkse teamoverleg. Veel vergaderingen gebeuren via Teams. Dat vind ik prima, ik werk ook voor een deel thuis. Maar ik zou mijn 2 dagen op kantoor niet willen missen. In verbinding staan en samenwerken met mensen, dáár krijg ik energie van.’
Ik kijk met een helicopterview naar de situatie van gezinnen en kinderen.
Hoe ziet je werk eruit?
‘Als gedragsdeskundige ben ik een sparringpartner voor raadsonderzoekers en heb ik een ondersteunende en adviserende rol binnen de onderzoeken. Ik kijk met een helicopterview naar de situatie van gezinnen en kinderen. Je gebruikt je pedagogische kennis en adviseert over hoe te handelen en wat er nodig is om het kind weer veilig te laten opgroeien. Doordat we intensief samenwerken, heb ik mijn collega’s het liefst dichtbij.’
Is de Raad voor de Kinderbescherming als werkgever ook betrokken bij jou als persoon?
‘Ik wilde me graag verdiepen in problematische opvoedsituaties. 5 jaar geleden kon ik de postmaster opleiding tot orthopedagoog-generalist volgen. De studie werd bekostigd door mijn werkgever. De helft van mijn studie mocht ik doen tijdens mijn werkuren. Sowieso krijg je de ruimte om een aantal uur aan geaccrediteerde scholing te volgen. Het fijne is: dat betekent niet dat je én je werk moet doen én een cursus moet volgen. Cursussen mag je onder werktijd volgen.’
Teamuitjes helpen om je collega’s goed te leren kennen – iets wat ik belangrijk vind.
Kun je nog een ander voorbeeld noemen?
‘Teamuitjes helpen om je collega’s goed te leren kennen – iets wat ik belangrijk vind. Die ruimte krijgen we gelukkig; we hadden onlangs bijvoorbeeld een golfclinic. We hebben best pittig werk, met een zware doelgroep. Van complexe echtscheidingssituaties tot ingrijpende kinderbeschermingsonderzoeken en strafzaken. Dan heb je elkaar nodig om even te sparren. Maar ook om elkaar te steunen. Behalve dat ik energie krijg van het samenwerken met collega’s, vind ik ook dat je een beetje voor elkaar moet zorgen.’