HR-adviseur Regio Zuid

Standplaats

Breda

Vakgebied

Personeel en organisatie

Contractduur

1 jaar

Reageren voor

5 oktober 2022

Uren per week

32 - 36

Plaatsingsdatum

15 september 2022

Maandsalaris

€3.503 - €5.343

Dienstverband


Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Salarisniveau

Schaal 11

Niveau

HBO Bachelor

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

We zijn volop in ontwikkeling, onlangs is voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:

  • Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren.
  • Het versterken van de onderlinge samenwerking.
  • Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.

Vanuit deze organisatiedoelen en gezamenlijke ontwikkelopdracht heeft de HR-adviseur de volgende verantwoordelijkheden:

  • Eerstelijns aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken van zelforganiserende teams in het primaire proces en de bedrijfsvoeringen (management?portteam) en directie.
  • De regie voeren op een efficiënt P-Beheer.
  • Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan de directie en vestigingsmanagers in hun rol als werkgever.
  • Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding en verzuim of arbeidsrechtelijke zaken met als doel een optimale integrale HR-dienstverlening voor de klant.
  • De ontwikkelingen binnen de teams goed kennen en de impact ervan op de medewerkers en de organisatie om deze vertalen naar effectieve HR-acties.
  • Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen en projecten binnen de HR-keten.
  • HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de administratieve ondersteuning kunnen worden beantwoord.

De werkzaamheden worden op een hybride wijze uitgevoerd, waarbij zowel werken op kantoor als vanuit thuis tot de mogelijkheden behoort.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Naziah Maach

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Yvonne van den Berg