‘Ook bij de komst van mijn derde kind kon ik tijdelijk minder werken.’
Als administratief ondersteuner is Charline een spin in het web. Ze zorgt ervoor dat informatie snel op de juiste plek terechtkomt. ‘Stilstaan is geen optie, ik neem graag initiatief.’
- Voornaam: Charline
- Functie: Administratief medewerker
- Werklocatie: Rotterdam
- Werkt bij de RvdK sinds: 2005
Wat voor werk doe je?
‘Als administratief ondersteuner ben ik er voor raadsonderzoekers die zich bezighouden met strafzaken. Ik stuur rapporten van raadsonderzoekers naar de rechtbank, de ouders en, als een jongere bekend is bij jeugdreclassering, ook naar Bureau Jeugdzorg. We regelen dat raadsonderzoekers op de hoogte zijn van de planning van zittingen. Wil de rechtbank weten of een onderzoek naar een jongere is afgerond? Dan zorgen we ook voor die informatie.’
Omdat ik iets kan betekenen voor de teams en voor de jongeren daarbuiten. Dat is voor mij dé reden geweest om bij de Raad voor de Kinderbescherming te solliciteren.
Hoe ervaar jij de Raad voor de Kinderbescherming als werkgever?
‘Het is goed mogelijk om werk en privé te combineren. Toen ik mijn eerste kind kreeg, was het geen probleem om tijdelijk minder te werken. Dat gold óók toen er een derde kind kwam. Dat vind ik toch wel iets zeggen over wat voor soort werkgever de Raad voor de Kinderbescherming is.’
Kun jij je eigen interesses volgen in je werk?
’In het administratieve werk vind ik het juridische deel interessant. Ik kreeg de kans om allerlei aspecten rondom strafzaken te leren kennen. Eerst zorgde ik ervoor dat raadsonderzoekers - met alle benodigde informatie - jongeren opvingen op het politiebureau. Later werkte ik bij de casusregie. Daar verzorgde ik de administratieve ondersteuning voor de aanmelding van een jongere bij jeugdreclassering. En nu werk ik op de backoffice.’
Voel jij je verbonden met de organisatie?
‘Ja, omdat ik iets kan betekenen voor de teams en voor de jongeren daarbuiten. Dat is voor mij dé reden geweest om bij de Raad voor de Kinderbescherming te solliciteren. En je voelt dat collega’s waardering voor jouw werk hebben. Zo kreeg ik eens spontaan een bosje bloemen.’
Hoe groei je in je functie?
‘Stilstaan is geen optie, ik neem graag initiatief. Je kunt cursussen volgen, maar je leert ook veel in je eigen werk. Als team zijn we zelforganiserend, dus we pakken veel zelf op. Sollicitatiegesprekken bijvoorbeeld. Is een collega ziek? Dan regelen we onderling wie het werk overneemt. Je leert van elkaar én je helpt je team verder. Ik merk dat mijn zelfvertrouwen is gegroeid. Als ik nu in een overleg zit, kan ik goed duidelijk maken hoe informatie aangeleverd moet worden, zodat we een jongere zo snel mogelijk kunnen helpen.’