Wanneer een jongere een strafbaar feit pleegt, kan door de rechter of officier van justitie een taakstraf worden opgelegd. Als coördinator taakstraffen bij de Raad voor de Kinderbescherming hou je toezicht op de uitvoering van de taakstraf en rapporteer je over de afloop.
De Raad voor de Kinderbescherming wil een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland.
Vacatures voor coördinator taakstraf
Op dit moment zijn er geen openstaande vacatures voor coördinator taakstraf.
Waarom werken bij de Raad voor de Kinderbescherming?
Zinvol werk voor kwetsbare kinderen
Voldoende kansen om jezelf te ontwikkelen
Goede arbeidsvoorwaarden als rijksambtenaar
Het werk van een coördinator taakstraf
In deze rol is het belangrijk dat je sociaal bent. Je hebt pedagogische kwaliteiten en goede vaardigheden op het gebied van gesprekstechnieken. Dit alles heb je nodig in het werk. Omdat het niet alleen de bedoeling is dat de jongeren de taakstraf uitvoeren, maar ook dat zij er een les uit leren.
Je voert intakegesprekken met jongeren en betrekt hun netwerk bij de uitvoering van de taakstraf. Welke werkplek past het best bij hen en waar kan een jongere het meest leren? Dit zijn vragen die jou continu bezighouden.
Op hoofdlijnen houden coördinatoren taakstraf zich bezig met:
Het werven van werk- en leerplekken voor de uitvoering van taakstraffen door jongeren
Het coördineren en begeleiden van taakstraffen van jongeren
Rapporteren en afsluiten van taakstraffen van jongeren
We doen ons best zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie.
Word je uitgenodigd voor een1e gesprek? Dan leren we je graag kennen en vinden we het leuk om meer te horen over jouw ervaring met het werk. We vertellen je over het team en de werkzaamheden.
We vragen je een online schrijfopdracht van 45 minuten te doen. Hiermee geven we je inzicht in het type casussen waarmee je te maken krijgt. En wij krijgen zo een indruk van hoe je analyseert en schrijft.
Het 2e gesprek vindt plaats op locatie zodat je een goed beeld krijgt van waar je mogelijk gaat werken. Nu kun je al je inhoudelijke vragen stellen.
Hierna voer je een arbeidsvoorwaardengesprek met een hr-medewerker en de vestigingsmanager
Gaan we met elkaar in zee? Dan ontvang je je contract per post en digitaal. Welkom bij de Raad voor de Kinderbescherming!
Maak kennis met onze recruiters
Heb je interesse in een baan bij de Raad voor de Kinderbescherming? Of zou je wat meer over het werk willen weten? Neem gerust contact op met een van onze recruiters. Ze vertellen je graag meer. Ook zijn ze je eerste aanspreekpunt bij vragen over je sollicitatie.
